賞与（ボーナス）手取り計算シミュレーション（令和8年分）

賞与の手取りの計算の流れ

1. 賞与から社会保険料を引きます。賞与の額を1,000円未満で切り捨てた「標準賞与額」に保険料率を掛け、厚生年金は1回150万円、健康保険（介護保険・子ども子育て支援金を含む）は年度累計573万円が上限です。雇用保険は賞与の額そのものに掛かります。
2. 前月の給与から社会保険料等を引いた金額と、扶養親族等の数を、国税庁の「算出率の表」に当てはめて「賞与の金額に乗ずべき率」を求めます。
3. （賞与 − 社会保険料）× 求めた率が源泉所得税です（円未満は切り捨て）。この率には復興特別所得税が含まれています。
4. 賞与の額面 − 社会保険料 − 源泉所得税 ＝ 賞与の手取り です。

賞与は「月給の2か月分」のように月数で決まる会社も多いため、入力欄の下のボタンで、前月の額面給与 × 倍率を賞与の額面に入れられます。源泉所得税の率は前月の給与と扶養親族等の数で決まるので、賞与が前月の給与の10倍以内であれば、何か月分でも同じ率になります（率は上の結果に表示されます）。

令和9年1月1日以後に支払う給与・賞与には改正後の源泉徴収税額表が適用される予定のため、来年以降の賞与はこのツールの結果と異なる場合があります（このページは令和8年分の表を使用しています）。

賞与の手取りの早見表（賞与の額×前月の給与）

このツールと同じ計算で求めた手取り額です（令和8年分、30歳・扶養親族等0人・社会保険料と源泉所得税を引いたあと）。手取りの割合は、賞与の額ではなく前月の給与で決まります。賞与が150万円までなら、前月の給与が20万〜30万円で81.8%、40万円で78.3%、50万円で73.1%です。賞与が150万円を超えると、厚生年金の標準賞与額の上限（1回150万円）で保険料が増えなくなり、割合は少し上がります。

「—」は、社会保険料等を引いたあとの賞与が、前月の給与（同じく社会保険料等を引いたあと）の10倍を超える組み合わせです。国税庁は、この場合は算出率の表ではなく別の計算方法（月額表）を定めているので、表に載せていません。健康保険（介護保険・子ども・子育て支援金を含む）は年度の累計573万円までが上限で、同じ年度に何度も賞与がある場合は考慮していません。扶養親族等がいる場合や、40歳以上（介護保険料がかかる）は、上のツールで確かめてください。しくみはボーナスの手取りは額面のどれくらい？で説明しています。